pengar

Landets ekonomi förändras ständigt. Förändringarna påverkar alla (på ett eller annat sätt).
Bl. a. avgör landets ekonomi hur många det är som går utan jobb (trots att de vill jobba).
Det vill säga: Hur många som är arbetslösa.

• Vissa säsonger (tider på året) är det gott om vissa typer av jobb.
  Exempel: Inför sommaren anställs det försäljare till glasskiosker.
  Gröna Lund anställer. (För vissa jobb räcker det med att vara 16 år fyllda).

• Många butiker gör tvärtom. De nyanställer inför julrushen.
  Efter nyår är alla julklappar inköpta. Kundernas plånböcker är tomma.
  Det är väldigt tyst i butikerna. Säsongs-anställda behövs inte längre.
  Kallas säsongsarbetslöshet. Men som tur är, återvänder de jobben ett år senare.

Vissa år skiner solen över landets ekonomi och då är det lättare att få jobb. Kallas högkonjunktur.

Andra år passerar moln och då är det svårare. Kallas lågkonjunktur. (= Dåliga tider. Det är ont om jobb. Arbetslösheten ökar.)

Samhällets ekonomi svängar från goda tider (högkonjunktur) till dåliga tider (lågkonjunktur) och tillbaka igen.  Naturligtvis kallas arbetslösheten orsakad av lågkonjunktur för konjunkturarbetslöshet. Det går över när konjunkturen stärks.

Diskriminering: att behandla några på ett särskilt sätt 

• Kvinnor är i snitt bättre kvalificerade men tjänar mindre.
  Somliga chefer erbjuder kvinnor färre timmar
  (även till de som vill gå upp till heltid efter att ha varit hemma med småbarn).
  När det gäller topposter, finns få kvinnor i stora bolag men många inom politiken.
• Unga människor saknar erfarenhet. Utan erfarenhet är det svårt att få många jobb.
  Men om man inte får jobb, hur ska man kunna få erfarenhet?
  Vad man kan göra är att gå rätt utbildning och göra praktik.
  Även prao ger lite erfarenhet och visar att man kan ta ett ansvar.
• Äldre har ofta svårt att få bra jobb. De kanske fastnar i gamla fotspår.
  Kanske är de nära pensionering.
• En chef som inte känner många med utländsk bakgrund kan känna sig osäker på vad en invandrare kan och hur denne samarbetar. Chefen kanske undviker att anställa.
• Det är olagligt att diskriminera (behandla några på ett särskilt sätt). Det är emot lagen att göra så på grund av kön (eller könsidentitet), etnisk tillhörighet (om man till exempel är norsk!), religion (eller tro), funktionsnedsättning (handikapp), läggning eller ålder. källa: DO
• Det helt ok att göra åtskillnad mellan personer p.g.a. meriter och kompetens.

Lön: Pengar som arbetsgivaren ger dig. Det är priset hen får betala för ditt arbete.

Förmån: Något som arbetsgivaren ger dig som inte är pengar.
                Till exempel: fika på jobbet, gymkort, extra försäkring, tjänstepension.

Inkomster: Lön och andra inkomster. Din granne som går på gymnasiet och hans närmaste fick pengar från olika håll förra månaden (olika inkomst-källor). Pengar kom in (=inkomster) från studiebidraget, från mormors pension, från rike farbroderns investeringar. Med andra ord: Inkomster kan man få från ett bidrag, en pension eller en investering.

• Det finns flera sätt att få pengar: Man tillverkar något för försäljning. Ärver.
  Startar eget. Säljer dyrare än man köpt (en bostad, aktier...). Olika slags bidrag.
  Men mest pengar får de flesta vuxna från lönen.
• Lönen är viktig men lönen är inte allt. Man behöver pengar för att överleva, men man vill helst också trivas på jobbet i en säkert miljö. Trivs gör man om man:
   
  • känner att man har en viktig uppgift som man får uppskattning för
  • jobbar med kollegor som man trivs med
  • jobbar i en byggnad/ fysisk miljö som man trivs med
  • jobbar i en miljö som känns säker (skyddsutrustning vid behöv)
• Utöver lönen får många förmåner från jobbet (försäkring, extra pension, friskvård mm).
• Dessutom betalar arbetsgivaren en arbetsgivaravgift till staten. Avgiften består
  av pengar för alla anställdas ålderspension, sjukförsäkring, föräldraförsäkring mm.
• Lönen + förmåner + arbetsgivaravgift är priset på arbete. 
  Högre än så kan ett företag inte betala ut åt en anställd.
  Exempel:
  Den nyöppnade butiken Franks kläder och klippning är en succé. Många vill vara nyklippta när de bär nya kläder. Det strömmar massa med kunder till butiken. De köper och betalar pengar. Det är mycket pengar, men det också finns många kostnader. Pengarna från kunderna ska täcka alla kostnader: En del går i skatt till staten. En större del går till frisören och expediten i pengar (lön) och i förmåner (till exempel friskvårdskort för att hålla de anställda friska och snygga som gynnar affärer). En del går till butikshyran. Finns pengar över kan Frank spara för att snygga till butiken eller ta pengarna ut i lön. Men poängen är att det är alltid pengarna som kommer från kunderna som delas upp. Företaget kan inte betala ut mer än det får in från kunderna. De pengarna som varje anställda dra in till företaget kan företaget betalar ut (i lönen, förmåner och arbetsgivaravgift).
• Bidrag omfördelar inkomster. Till exempel så omfördelar barnbidrag inkomster från de som inte har barn (och således inte får barnbidrag) till dem som har barn:
• Alla i Sverige får en pension när de är gamla. Har man tjänat mycket får man mycket. Men även de som inte tjänat en krona i hela sitt liv får tillräckligt för att överleva.

â–º Vad kallas priset på arbete?

â–º Förutom lön, nämn 2 inkomstkällor och 2 förmåner

â–º Högre än så kan ett företag inte betala ut i lön, skatt och förmåner åt en anställd:

â–º Ge exempel på inkomst-omfördelning.

Många företag har ett problem: Kunderna har redan köpt deras produkter och behöver inga fler. Vi efterfrågar inte deras produkter. (Vi frågar inte efter produkterna.) Då försöker företagen att övertyga oss om att vi måste ersätta det som vi köpt tidigare. Just det som var så viktigt att köpa. Nu ska det ersättas av något ännu nyare — i den allra senaste stilen med de allra senaste funktionerna.

Det finns konkurrerande butiker som tävlar om kunderna. De erbjuder ett utbud av produkter som kunderna kan välja på.

â–º Vilken typ av reklam har störst påverkan på dig? 
     (T. ex. tidnings-, radion-, tv-, bio-, internet- eller direktreklam i brevlådan eller reklamskylt?)

â–ºTänk dig att du ska köpa en cykel i en cykelaffär. Olika cykelbutiker bjuder ut
     olika produkter till försäljningen = har olika utbud att välja på.
     Förklara vilka saker du ska tänka på när du köper en cykel.
     Tänk på begreppen efterfrågan, konkurrens och utbud.

Parterna är:

Fackföreningarna (facken)        samarbetar inom 3 central      organisationer:

Företagens (arbetsgivarnas) organisationer, främst:

• Parterna (parterna på arbetsmarknaden) förhandlar (pratar med varandra) om lönen.
• Parterna är: fackföreningarna (facken) och företagens organisationer.
• Lön förhandlas mellan parterna. (Parterna på arbetsmarknaden.) En del av lönen bestäms för varje anställd. Kallas individuell lönesättning.
• Dina rättigheter och hur du får rätt: Lagar om LAS, MBL, jämställdhet
• Ibland kommer facket och arbetsgivaren inte överens.
  Det kan blåsa upp till strid. De kan ta till åtgärder (stridsåtgärder):

Anställda kan gå ut i strejk (vägra att arbeta, från strike = slå)

Arbetsgivaren kan vägra de anställda tillträde (till arbetsplatsen). Kallas lockout (  lock out = låsa ute)

• Strejker är numera ovanliga i Sverige. Lockouter förekommer nästan aldrig.
  Facket och arbetsgivaren brukar komma överens.
• Aktuell TCO-video:  Business Like a Swede

Varje arbetsplats med minst 5 anställda ska ha ett skyddsombud.

• Skyddsombudet ska verka för en bra arbetsmiljö (fysiskt och socialt).
  Denne ska också kolla att arbetsgivaren följer lagen om arbetsmiljön.
  Skyddsombudet har makt: Vid akut fara är denne skyldig att omedelbart 
  stänga arbetsplatsen tills felet/situationen är åtgärdad.
• Fysiska skador har minskat, men det finns problem med kemikalier, mögel, psykisk stress och belastningsbesvär från ensidigt upprepade t. ex. armrörelser.

• Dina rättigheter och hur du får rätt: Lagar om Arbetstid, Arbetsmiljö.